Dicho código recomienda a las empresas del índice bursátil CAC 40 y SBF 120 regular las remuneraciones, indemnizaciones por despido y pensiones de jubilación de sus dirigentes.

Según el informe, un 89% de las empresas del SBF 120 y 34 de las 40 empresas que componen el CAC 40 publican, tal como establece el código, un cuadro resumen de los salarios, stock options y acciones gratuitas atribuidas a cada dirigente, datos que hasta ahora resultaban muy difíciles de recabar.

Sin embargo, dichas compañías siguen ofreciendo escasa información sobre las indemnizaciones por despido, que el código establece que sólo se paguen en caso de que éste esté ligado a un cambio de control o de estrategia, y no sobrepasen el montante de dos años de salario.

Sólo el 24% de las empresas del CAC 40 y el 20% de las del SBF 120 respetan la primera regla, mientras que la segunda la cumplen el 94% de las primeras y el 87% de las segundas.

Para evitar nuevos escándalos relacionados con estas indemnizaciones, Medef ha creado un comité de expertos que estudiará los casos más complicados.

El informe concluye que las empresas galas aún precisan tiempo para poner en marcha algunas de las recomendaciones establecidas en el código de Medef y Afep.