Según Feacem, en estas declaraciones dichos directivos tratan de forma negligente y negativa varias cuestiones que afectan a la inserción laboral de las personas con discapacidad y a su derecho a un trabajo digno. Además, para esta organización estas palabras “dañan de forma seria la imagen del colectivo de trabajadores con discapacidad y de las personas que trabajan por la mejora del mismo ante el resto de la sociedad”.

Entre estas afirmaciones caben destacar las realizadas por del director de recursos humanos de FCC, Francisco Martín, quien sobre los centros especiales de empleo declaró que “en demasiadas ocasiones, se convierten en centros de sueldos bajos, de salarios por debajo de la competencia”.

Afirmaciones, que desde Feacem consideran "generalizaciones infundadas, sin contrastar con la realidad y que ponen en cuestión la aportación que hacen estas empresas a la inclusión laboral de las personas con discapacidad".

Feacem recuerda que en España existen más de 2.000 centros especiales de empleo, que dan ocupación a más de 64.000 personas con discapacidad, por lo que señala que declaraciones como las de Francisco Martín son “muy graves y lesivas para el colectivo de personas con discapacidad, un sector social que todavía tiene una gran exclusión de un derecho básico como es el trabajo”.

Feacem también quiere exigir a los diferentes cargos directivos de las empresas españolas una mayor seriedad y responsabilidad a la hora de realizar este tipo de declaraciones, puesto que suponen un ataque frontal al fomento del empleo de las personas con discapacidad.