Las salidas empezarían a producirse a partir del próximo 1 de febrero si finalmente sale adelante la propuesta en la mesa negociadora, según informaron a Servimedia fuentes de la dirección y los representantes sindicales.

El aumento en esta última propuesta se debe a que la dirección ha elevado del 33% al 38% el tope de salidas que permitirá entre los 1.271 empleados de las direcciones consideradas críticas, con lo que la cifra en estas áreas queda en un máximo de 483 empleados que pudieran apuntarse. En el resto de direcciones se podrá adherir hasta un 75% de las 3.047 trabajadores que cumplen los criterios de edad y antigüedad, es decir, 2.285 empleados. A esto se añaden 214 mandos de la compañía (coordinador, jefe y gerente).

La cifra de 2.982 trabajadores que podrían acogerse como máximo al PSI supera la de los que salieron con el PSI anterior de 2019, que fue de 2.632 empleados.

La empresa ha aceptado también la demanda de los sindicatos de que las personas que se presenten al PSI sin éxito, no sufrirán penalizaciones si se pudieran adherir en otros posibles procesos.

La oferta de rentas queda igual que en las últimas propuestas: 68% del salario regulador para los nacidos en el 1967 y 65% del salario regulador para los nacidos con anterioridad a 1967. La empresa asumiría el coste del Convenio Especial de la Seguridad Social al 100% hasta el cumplimiento de los 65 años o el alcance de la edad de jubilación ordinaria.

En cuanto a los beneficios sociales, la empresa asumiría su coste hasta los 65 años, con cobertura de cuadro médico, y el seguro colectivo de riesgo se mantendría hasta los 65 años, asumiendo el correspondiente coste de la prima. Respecto al plan de pensiones, se mantendrían las aportaciones del promotor al plan de pensiones hasta alcanzar los 65 años, con la obligación de la persona trabajadora de aportar también su parte.

GARANTÍA DE PODER ADQUISITIVO

Respecto a la prórroga del convenio, sería hasta el 31 de diciembre de 2023, con subida salarial del 1,5% y garantía del IPC.

Por lo que se refiere al Plan Social de Empleo que han pedido los sindicatos, la dirección acepta, entre otras medidas, implantar de manera definitiva, superando la excepcionalidad de la situación Covid-19, el modelo de flexibilidad acordado, tanto de Teletrabajo como de ‘Smart Work’.

Desde los sindicatos mayoritarios, UGT señaló en un comunicado que trasladará a la organización “la propuesta final” de la empresa “para, si procede, aprobar la firma definitiva de un acuerdo global sobre las tres materias” principales de negociación: prórroga del convenio, acuerdo del plan social de empleo y PSI.

“Para UGT, es fundamental alcanzar un acuerdo que a permita a la compañía afrontar, desde una posición de estabilidad y con plenas garantías, el inmediato futuro y podamos aprovechar el impulso que sin duda supondrá el cambio de ciclo que configura la nueva regulación de la CNMC y la inversión milmillonaria en nuestro sector al socaire de las ayudas públicas europeas para el próximo trienio en nuevas infraestructuras y apoyo a la digitalización”.

Desde CCOO, su organización en Madrid dijo sobre el PSI que “la no universalidad y las penalizaciones van en contra de los compromisos que hemos adquirido con nuestra afiliación y con el resto de la plantilla, y por tanto nuestro voto no puede ser otro que el no. Pero es que adicionalmente consideramos que en lo referido al plan social tampoco se producen mejoras sustanciales que nos pudieran llevar a replantearnos el voto, no lo son ni en el tiempo de la prórroga, un año, ni en la subida salarial planteada, un 1,5%, ni por supuesto en el resto de cuestiones que entendemos no son más que meras declaraciones de intenciones carentes de compromisos reales”.