Victoria explicó que el informe, realizado por la Consejería de Asuntos Sociales en colaboración con la Agencia de Comunicación de Valor Añadido (CVA) y el Instituto de Empresa, es un análisis sobre la implantación de medidas de flexibilidad en el tejido empresarial madrileño y da a conocer la situación de la empresa en una materia “tan importante”, confesó, como la conciliación laboral, familiar y personal en tiempos de crisis.

Los datos utilizados para el análisis, indicó el responsable regional, corresponden “ni más ni menos” que a 6.027 compañías que se han presentado a los Premios Madrid Empresa Flexible desde su puesta en marcha en el año 2004 por la Comunidad de Madrid, comparados con los resultados de 1.091 empresas que participaron en 2011. Por ello, expresó, se trata de un estudio “más que completo”.

Además, explicó Victoria, para la realización del Flexímetro 2012,se ha utilizado información proporcionada por las empresas relativa a cuestiones, como beneficios sociales, flexibilidad horaria y espacial y la cultura empresarial. Asimismo, expresó, se ha recogido la opinión de 1.717 trabajadores de 60 empresas en cuanto a la satisfacción laboral, calidad de vida y absentismo. Esta combinación de datos, destacó, pone de manifiesto que las empresas madrileñas, pese a la crisis, han incrementado las ayudas para sus empleados.

Según el consejero, así ha ocurrido con las ayudas que se conceden a padres de niños menores de 3 años, que han aumentado en un 159% desde el año 2008, así como las destinadas a empleados con hijos que poseen algún tipo de discapacidad o que tienen personas mayores a su cargo, las cuales se han incrementado en un 64%.

Además, afirmó que a estas ayudas los empleados pueden añadir las posibilidades que les ofrece el Gobierno regional cuando sus hijos tienen edades comprendidas entre 0 y 3 años, lo que, resaltó, coloca a la Comunidad “ a la cabeza” en escolarización en este tramo y la sitúa con un porcentaje 15 puntos por encima de la media nacional. En cuanto a dependientes,la región cuenta con el 18% de todas las plazas residenciales en España, pese a que la población que habita en ella supone un 9% del total nacional.

En lo relativo a los permisos de maternidad o paternidad, expresó Victoria, el estudio indica que el 28% de las empresas conceden este permiso de manera extendida, es decir, más allá de las 16 semanas que estipula la ley para las madres y de los 15 días para los padres, lo que consideró un dato “muy importante”. Asimismo, aseguró que la Comunidad se encuentra en “buen camino”, ya que el 86% de las empresas estudiadas han hecho más elástico el horario de entrada y de salida y, además, un 62% permite a los empleados trabajar más tiempo cuando es requerido a cambio de tiempo libre en otros momentos.

En el ámbito de la conciliación laboral y familiar, explicó Victoria, las compañías que recogen por escrito sus políticas aumentaron notablemente desde 2008, ya que entonces eran el 16,3% de las analizadas. A día de hoy, aseguró, se trata de un 46%. Además, una de cada cinco recoge un Plan de Igualdad.

Manifestó que para la Comunidad de Madrid la conciliación es una de sus prioridades y, por ello, ha celebrado ya dos ediciones del Programa Generando Cambios, con la participación de 600 pequeñas y medianas empresas, para facilitar a las compañías las herramientas necesarias para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad. También recordó el Plan Lidera para fomentar que las mujeres ocupen puestos de liderazgo en las organizaciones empresariales.

Finalmente, el consejero señaló que la alta dirección de 8 de cada 10 empresas analizadas cree que políticas como las anteriores crean un “buen” clima de trabajo y un porcentaje similar sostiene que reducen el conflicto entre la vida personal y profesional, algo que, aseguró, evidencia que, como defiende el Gobierno regional, ofrecer un marco laboral flexible es un punto de partida “esencial” para mejorar los ratios de productividad.

Además, concluyó, el análisis de la opinión de los empleados pone de manifiesto que las políticas de flexibilidad consideradas benefician “significativamente” el bienestar de los mismos, al disminuir niveles de estrés o conflictos entre trabajo y familia, entre otros puntos.