Narsad, organización sin ánimo de lucro que financia la investigación en el ámbito de la salud mental, ha decidido distinguir a esta empresa en la persona del responsable de su cadena de suministro, Randy Lewis, por su compromiso con la creación de un entorno laboral inclusivo para trabajadores con discapacidad y enfermedad mental.

Los nuevos centros de distribución de Walgreens en las localidades de Anderson (Carolina del Sur) y Windsor (Connecticut) cuentan con más de un 30% de trabajadores con discapacidad en su plantilla.

Además, la empresa tiene por objetivo que el porcentaje de trabajadores con discapacidad en todos sus centros de distribución se sitúe en el 10% en 2010.

Lewis asegura que su experiencia como padre de un hijo con autismo fue lo que impulsó a propiciar cambios en su empresa para favorecer la inclusión de los trabajadores con discapacidad.