Entre ellas se encuentra el grupo Thales, que ha creado un departamento de Psicología al que pueden acudir, o llamar por teléfono de modo gratuito, sus empleados.

Asimismo la compañía firmó un convenio para la promoción de la salud laboral el pasado mes de julio, que ha supuesto el desarrollo de actuaciones formativas sobre los riesgos psicológicos en el trabajo, y desde 2001 cuenta con un dispositivo para la resolución de casos de acoso.

En el sector aeronáutico, EADS está desarrollando un procedimiento para la prevención del estrés laboral con el apoyo de los sindicatos galos, mientras que Safran utiliza desde 2004 un cuestionario para detectar los riesgos profesionales, desarrollado por la universidad belga de Lieja.

La Poste, el servicio francés de correos, prevé la generalización de una herramienta para detectar los riesgos profesionales entre sus directivos a finales de este año, y desde 2002 cuenta con un dispositivo para la prevención del acoso.

Asimismo, el grupo energético GDF-Suez ha creado una red de mediadores a los que los trabajadores que consideren ser víctima de situaciones injustas podrán acudir, mientras que la cristalera Saint-Gobain ha potenciado el diálogo en el seno de la empresa para prevenir el estrés.

Por su parte, los sindicatos y la patronal francesa acaban de iniciar negociaciones para la aplicación efectiva del Acuerdo marco europeo sobre el acoso laboral y la violencia en el lugar de trabajo de 2007, y del convenio nacional para la prevención del estrés que adoptó el año pasado.