En un comunicado, el sindicato recordó la creación de esta jornada por parte de las Naciones Unidas hace casi 30 años y destacó la necesidad de hacer hincapié este año en el impacto de la pandemia de Covid-19 en las personas con discapacidad.

En este sentido, indicó que, según estudios de la Dirección General de Derechos de las Personas con Discapacidad, aproximadamente una cuarta parte de las personas con discapacidad habrían perdido su empleo a los seis meses desde el comienzo de la pandemia, sumándose a los que buscaban empleo antes de la pandemia, que mayoritariamente no lo han encontrado durante la misma.

Además, señaló que esta pérdida de empleos habría afectado a aquellas personas que se encontraban en una situación socioeconómica más precaria y que una cuarta parte de las personas con discapacidad que han mantenido su empleo manifiestan que sus condiciones laborales empeoraron, incrementándose su carga de trabajo o viendo reducido su salario.

Asimismo, CCOO apuntó que la situación de confinamiento prolongado también ha tenido un impacto negativo sobre el estado de ánimo y de salud mental, de la población en general y singularmente ante el incremento de las expectativas laborales negativas de las personas con discapacidad, al verse disparado entre ellas el desempleo de larga duración.

Por todo ello, CCOO exigió la creación de medidas legales específicas para la protección de las personas con discapacidad en el ámbito del empleo, al considerar que el Covid “no puede ser una excusa para que pierdan sus empleos o empeoren sus condiciones”, y considera también necesario “hacer un refuerzo específico con las medidas de seguridad y protección frente al virus en sus puestos de trabajo”.

También reclamó el sindicato “el cumplimiento estricto de las medidas legales para el fomento del empleo de las personas con discapacidad” y que “la obligación de cumplimiento de la cuota de reserva del 2% se consiga mediante contratación directa, antes que mediante la utilización de medidas alternativas”.