Representantes de dicho departamento acudirán a centros docentes, foros y salones de empleo en busca de candidatos con discapacidad con titulaciones medias y superiores en el ámbito de la informática para cubrir vacantes en la empresa.

Atos Origin también ha puesto en marcha programas para la sensibilización de sus directivos sobre el tema de la discapacidad, seguimientos de los trabajadores con discapacidad durante el período de prueba, y adaptaciones del puesto de trabajo.

El actual plan para la contratación de trabajadores con discapacidad de la empresa informática prevé la integración de 45 nuevos empleados de aquí a 2011.