Así lo refleja el ‘Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas’, publicado este miércoles por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública. El dato corresponde a enero de 2021 y supone un aumento de 111.924 efectivos más que en el anterior boletín de julio de 2020.
Según explica el ministerio en un comunicado, el incremento obedece sobre todo al aumento de plantilla en las comunidades autónomas (87.294 empleados públicos más) y corporaciones locales (26.047 más) para atender las demandas ciudadanas derivadas del Covid. Si el empleo público crece en la Administración regional y local, registra un ligero descenso en la Administración del Estado (1.417 menos).
De esta manera, la distribución de trabajadores queda en 1.616.211 (59,63%) en el sector público de las comunidades autónomas, 579.680 (21,39%) en la Administración local y 514.514 (18,98%) en el sector público del Estado.
En cuanto a la tipología de empleado público, un 53,31% es personal funcionario de carrera, un 22,35% es personal laboral y el resto (personal funcionario interino, personal eventual y otro personal) representa un 24.34%. Es en la Administración General del Estado (AGE) donde claramente predomina el personal funcionario de carrera, con un 81,13% sobre el total, frente a un 51,83% en las comunidades y un 32.71% en la Administración Local, donde la tipología dominante es la de personal laboral.
Desde la perspectiva de género, un 57,59% de los efectivos al servicio de las Administraciones son mujeres y un 42,41% son hombres. El porcentaje de mujeres supera al de hombres en la mayoría de los casos, y solo en las Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado el porcentaje de hombres supera en gran medida al de mujeres (12,1% de mujeres sobre el total).
El boletín también analiza la edad de la plantilla en distintos ámbitos, donde puede apreciarse la necesidad de incorporar nuevas generaciones al empleo público, a tenor de la pirámide de edad. Casi la mitad de las empleadas y empleados públicos, el 45,55%, se encuentran en la franja de edad que va de los 50 a los 59 años, mientras que los menores de 40 únicamente representan un 12,33%.
EVOLUCIÓN EN UNA DÉCADA
En los últimos diez años (1 de enero de 2011 y el 1 de enero de 2021), las administraciones públicas han aumentado sus efectivos de media un 1%, aunque el reparto resulta desigual según las áreas. Las áreas sanitarias (15%) y docencia no universitaria (13%) son las que más aumento han registrado en este periodo, seguidas de universidades (5%) y Administración de Justicia. (3%).
Los cuerpos de policías autonómicas se han mantenido estables y el resto de áreas han experimentado un descenso, desde un 2% para FueRzas y Cuerpos de Seguridad del Estado a un 22% en la Administración del Estado.
Atendiendo a la evolución registrada entre el 1 de enero de 2011 y el 1 de enero de 2021, el número de efectivos que presta servicios para las comunidades autónomas ha aumentado un 20,41% (principalmente en las áreas sanitaria y educativa).
La Comunidad de Madrid es la que más ha incrementado sus efectivos (+28,92%), seguida de la Comunitat Valenciana (+27,87%) y Cataluña (+27,55%).
Del total de 1.616.211 efectivos en las CCAA y Ceuta y Melilla, buena parte se concentran en los servicios del Estado del bienestar, especialmente en áreas sanitarias del Sistema Nacional de Salud y docencia no universitaria, 35,15% y 30,30% respectivamente. Le siguen las áreas de consejerías y sus organismos autónomos (11,15%), Universidades (9,48%), personal de Administración de Justicia (2,44%, por transferencia de su gestión) y Policía Autonómica (1,59%), presente en Cataluña, País Vasco, Navarra y Canarias.