Las salidas serán voluntarias y de ellas quedarán excluidas trabajadores de áreas como ciberseguridad y cloud.
Los trabajadores entre 54 y 59 años podrán acogerse a prejubilación o desvinculación voluntaria con derecho a indemnización según un escalado con un máximo de 42 mensualidades para los salarios fijos brutos anuales iguales o superiores a 50.000 euros.
Los mayores de 60 años y hasta los 65 podrán elegir entre el programa de prejubilaciones hasta los 65 años o la desvinculación con una indemnización equivalente a 33 o 45 días por año, con un tope de 42 mensualidades para salarios fijos brutos desde 50.000 euros anuales.
Habrá un máximo de 200 prejubilaciones, y a ellas podrán acogerse los empleados que a fecha de 31 de diciembre de 2021 o a fecha de 31 de diciembre de 2022 hayan cumplido 54 años o más edad y tengan una antigüedad mínima de 9 años. El plazo para apuntarse acabará el 31 de julio.
El preacuerdo con la dirección será sometido ahora a votación en las asambleas de los sindicatos firmantes.