Así se refleja del Índice Séniors España 2021-2030 presentado este martes por ManpowerGroup y en el que la empresa de recursos humanos destaca el envejecimiento que se avecina para el mercado laboral español.

Apunta que en 2030 habrá 8,7 millones de personas en edad de trabajar mayores de 55 años y prevé que se creen 2,6 millones de nuevos empleos para el colectivo de 45 a 66 años, para los que se requerirá formación técnica (700.000) o licenciatura o ingeniería (800.000).

Pese a todo, ManpowerGroup apunta que seguirán faltando activos de 45 a 66 años en el mercado laboral, por lo que entre 1,6 y dos millones de empleos podrían quedar vacantes.

El estudio refleja que entre 2021 y 2030 el empleo sénior crece más a medida que se incrementa el nivel educativo: mantenimiento para los de nivel educativos bajos, un 3,4% anual para los medios y 4,4% para el nivel educativo alto.

Además, las tasas de actividad de los profesionales sénior entre 2021 y 2030 presentan una creciente caída a medida que aumenta el nivel educativo, lo que se traduce, dados los cambios en población, “en una fuerte contracción de los activos con bajo nivel de estudios, de más de un millón, mientras aquellos con estudio altos avanzan casi un millón”.

Prevé una caída del 17,4% para los sénior más jóvenes (45 a 49 años), aumentos del 5,9% para los de 50 a 54 años, del 15% a los de 55 a 59 años y de cerca del 22% para los de 60 a 66 años.

El presidente de ManpowerGroup España, Portugal, Grecia e Israel, Raúl Grijalba, destacó la “paradoja” del mercado laboral para los mayores de 45 años y, particularmente, quienes tienen entre 55 y 66 años. “Se crean posiciones y sigue habiendo un alto índice de desempleo, a la vez que faltan profesionales”, señaló, y apeló a la formación.

Consideró que el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno “ha de contemplar un Plan de Empleabilidad por sectores, con apartados específicos por grupos de edad”, y pidió “garantizar la conectividad de todas las regiones y profesionales, y el desarrollo de sus competencias digitales”, así como “un compromiso de empresas e instituciones para incentivar la contratación” y actualizar sus competencias profesionales.

Por su parte, el profesor Josep Oliver indicó que la cohorte de 45 a 66 años absorberá una gran porción del mercado laboral español, con un 47% de la población en edad de trabajar (16-66 años), y el 50% de los ocupados. “Además, mostrará un sesgo todavía más marcado hacia niveles altos de formación, con mayores avances en profesionales y técnicos y empleados cualificados”, agregó.