Según informó la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (Felgtb), antes de llegar a los tribunales, el demandante había mandado un escrito a la Dirección de Recursos Humanos del ente público y había interpuesto una denuncia previa ante la comisión de acoso de la CRTVG.

“Hago pública esta situación de acoso, ‘mobbing’ y Lgtbifobia para visibilizar el hostigamiento que sufrimos las personas Lgtbi en nuestro entorno laboral, y para animar a todas las personas que sufren acoso por Lgtbifobia en el trabajo a que se animen a visibilizar su problema”, destacó Ferreiro.

A su vez, explicó que comenzó a vivir situaciones de acoso a partir de 2005, cuando se aprobó la ley de matrimonio igualitario, un momento en que “di un salto como activista, pasando a ser entrevistado por medios locales, gallegos y nacionales”.

Desde entonces, continuó, la TVG deja de enviarlo a hacer reportajes, viajes y eventos especiales, “algo que hacía con asiduidad”, y lo destinan al ‘Telexornal’ mediodía, con horario de 07.30 a 15.00 horas.

También desde ese año dejaron de encargarle sustituciones por enfermedad y vacaciones en la delegación de La Coruña de la TVG, unos trabajos que venía realizando desde finales de la década de 1990.

A esto se añade que Ferreiro ha tramitado varias peticiones de traslado urgente a la delegación coruñesa en los últimos años para poder cuidar a su padre, con una dependencia del 69%, sin respuesta.

Mientras tanto, explicó, ocho reporteros gráficos como él han sido asignados a esta delegación en comisión de servicio y otros compañeros realizan sustituciones de forma habitual. También existe personal contratado en su mismo puesto de trabajo.

El reportero gráfico, que en su denuncia cuenta con el apoyo de Felgtb, CCOO y ALAS, señaló que ha sentido “discriminación para realizar nuevos proyectos o trabajos de nivel profesional superior en la TVG”.

“Mi orientación sexual ha limitado mis oportunidades laborales y ha hecho que me estancara profesionalmente. Se puede decir que han cortado mi carrera profesional”, afirmó Ferreiro.

Por su parte, la presidenta de ALAS A Coruña, Ana G. Fernández, recordó que “cuando hablamos de no discriminación en el ámbito laboral estamos hablando también de derechos humanos”, mientras que el coordinador del Grupo de Laboral de Felgtb, David Senabre, defendió que “la identidad de género debería formar parte de las políticas de prevención de riesgos laborales de las empresas”.

Por último, Mary Rodríguez, de CCOO FSC Galicia, manifestó que “no vamos a permitir que se menoscaben los derechos de ninguna persona ni la discriminación, el acoso, el rechazo directo o indirecto ni la violencia para las personas Lgtbi, especialmente en el ámbito laboral”.