La dirección del banco, que ha ampliado además hasta el lunes un periodo de negociación que vencía hoy, se aleja así de los 3.798 despidos de su primer planteamiento y que ha ido rebajando en sucesivos encuentros.

Para los 210 últimos la propuesta es aceptar dicho cupo en excedencias voluntarias de hasta cinco años, aunque podrán pedir el retorno al banco a partir del tercer año. Durante ese tiempo cobrarán un 30% del salario, con mínimo de 12.000 euros brutos, la garantía de reincorporación dentro de su comunidad autónoma y una cobertura sanitaria por valor de 3.600 euros.

Si rechazasen la plaza asignada en su momento, tendrán derecho a la indemnización acordada para los menores de 50 años, sin derecho a las primas de voluntariedad y con independencia de su edad en ese momento.

Para los 2.725 empleados restantes que sí deberán dejar el banco, la dirección de la entidad ha realizado una mejora económica sobre su última propuesta, que rebaja el umbral de edad para poder acceder a la jubilación y eleva la compensación económica en todos los tramos.

Ofrece prejubilaciones a partir de los 53 años cumplidos a finales de este año. Para este tramo y los de 54 años de edad, y con una antigüedad mínima de 10 años, oferta el 55% de su nivel retributivo anual, descontada la prestación teórica de desempleo, a abonar desde la fecha de extinción hasta los 63 años. También asumirá el abono del convenio Especial de la Seguridad Social hasta los 63 años con revalorización del 3%.

En los empleados de 55 a 62 años y con igual antigüedad mínima, asumirá el 72% del salario, descontada también la prestación teórica de desempleo o subsidio, a abonar desde la fecha de extinción hasta los 63 años, y el mismo abono del convenio Especial de la Seguridad Social.

A los de 63 años y más, les compensará con 20 días por año, con un máximo de 12 meses. En el caso de trabajadores de 50 a 52 años y la misma antigüedad mínima asumirá una indemnización en forma de pago único igual a 5 veces el 65% del nivel retributivo anual, con un máximo de 250.000 euros y el abono de una renta temporal de 15.500 euros al año hasta los 61 años.

Además, estos empleados de 50 a 52 años podrán obtener primas por la voluntariedad en la salida de 2.000 euros por trienio y fracción, con 20.000 euros para antigüedades de 15 o más años; 15.000 euros si es entre 10 y 15 años y una prima adicional de recolocación de 15.000 euros.

Para el resto del personal (menores de 50 o mayores con menos de 10 años de antigüedad) el banco ha ofrecido una indemnización de 38 días por año con un tope de 24 mensualidades, más dichas primas por trienio y fracción, y las de antigüedad (entre 20.000 euros y 5.000 euros, según sean superiores a 15 años o inferiores a 5 años). Además, ofrece una compensación o prima adicional de recolocación para mayores de 50 años de 15.000 euros.

Su oferta incluye además incentivos a la movilidad geográfica, con abonos por kilómetros y compensaciones según precise o no cambio de residencia.

En UGT subrayaron la garantía de voluntariedad entre los temas más alejados aún en la negociación. "Respecto a la voluntariedad universal y el equilibrio generacional, la empresa estudiará nuestras peticiones y nos dará respuesta el martes", explicó el sindicato.

En CCOO valoraron "positivamente el avance importante que ha hecho la empresa", asegurando que "se acerca a la posición de acuerdo; aunque aún quedan temas por valorar y acordar", apuntando también a la afectación y voluntariedad. "CCOO ha defendido, defiende y defenderá que la adscripción sea totalmente voluntaria para todas las personas que quieran adscribirse, pertenezcan o no a los colectivos potencialmente afectados", indicó.