Según informó este miércoles UGT, “el principio de acuerdo, con vigencia para tres años, viene a dar estabilidad a un sector especialmente afectado por la pandemia que cuenta con más de 100.000 trabajadores”.

Así, el sindicato destacó que tanto los representantes de los trabajadores como los de los empresarios “han propiciado un marco de diálogo en el contexto actual que permite que el sector afronte la recuperación económica en las mejores condiciones posibles”.

De esta forma, en términos de incremento salarial, el preacuerdo recoge una subida del 0,5% para el año 2021, un 2% para 2022 y otro 2% para 2023, de forma que establece en total un 4,5% de incremento garantizado, con cláusula de revisión para cada uno de los años.

Por otro lado, UGT indicó que también se incorporarán al contenido del convenio “redacciones derivadas de los textos legales de obligado cumplimiento en materia de igualdad, trabajo a distancia, etc”.

Asimismo, el preacuerdo también aclara la compensación en descanso de las horas extras y modifica la redacción del cuarto y quinto turno, consiguiendo una reducción de jornada de 8 horas en el quinto turno.