De esta forma, la compañía busca favorecer de forma efectiva la equidad entre hombres y mujeres en el puesto de trabajo y seguir mejorando las condiciones laborales y personales de sus empleados.

Durante los próximos cinco años Virginia Garrido será la responsable de cuidar y fomentar dicha igualdad en todos los ámbitos, liderando la implementación efectiva de las más de 80 medidas que incluye el Plan de Igualdad.

Estas medidas incluyen actuaciones en las áreas de selección, contratación, promoción, retribución y conciliación de la vida familiar y laboral, así como iniciativas en el ámbito de la salud e incluso la violencia de género.

La empresa se ha marcado como objetivo que el 50 por ciento de los puestos directivos en España estén ocupados por mujeres. Esto supone ir más allá de las exigencias de la legislación nacional de nuestro país que habla de una representación equilibrada.

Virginia Garrido compaginará sus nuevas funciones con su puesto de responsable de Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos.