El estudio, elaborado por la plataforma de empleo en colaboración con The Cocktail Analysis, apunta así a los costes que causa el teletrabajo como el principal problema para los trabajadores. El decreto-ley que regula esta modalidad laboral y que el Consejo de Ministros aprobó el pasado mes de septiembre establece que las compañías deben hacerse cargo de la dotación y mantenimiento de los medios y equipos que necesita el trabajador para ejercer su actividad a distancia, pero no de los gastos de la luz o del internet, entre otros.

Asimismo, los españoles señalaron la desvinculación emocional con la empresa y los compañeros (34%) y la disminución de los límites horarios (31%) como los otros dos aspectos que más preocupación les suscitan.

Por otro lado, el 27% de la población activa española aseguró haber padecido problemas físicos tales como dolores musculares o problemas de visión desde que teletrabaja. En el caso de las mujeres, este porcentaje sube hasta el 35%, catorce puntos porcentuales por encima del dato facilitado por los hombres. En este sentido, uno de cada dos encuestados por Infojobs declaró haber sufrido problemas de carácter psicológico durante este último año como el estrés, la ansiedad o la falta de motivación.

Otras dificultades derivadas que los españoles han comentado también en este estudio son los problemas para concentrarse por haber distracciones en casa (23%), la falta de productividad o rendimiento (10%) y la falta de creatividad (5%).

BENEFICIOS

Por el contrario, la posibilidad de trabajar de forma remota durante estos meses ha proporcionado varios beneficios a los trabajadores españoles, según la plataforma de empleo. Así, el ahorro en tiempo de desplazamiento (55%) ha sido la principal ventaja destacada por la población activa en lo que se refiere a este modelo laboral, seguido de la comodidad (52%) y la mejora de la conciliación (48%).

Los trabajadores también señalaron la flexibilidad horaria (46%), el ahorro del gasto en los desplazamientos (44%), la posibilidad de trabajar en otros lugares (35%), el incremento de la autonomía (26%), la mayor productividad (24%) y la generación de menor estrés (23%) como otras de las ventajas del teletrabajo.

Más allá de los problemas y de los beneficios, el 36% de los encuestados aseguró que les gustaría teletrabajar siempre desde casa e ir solo a la oficina por necesidad, mientras que un 40% preferiría teletrabajar solo 2 o 3 días a la semana. Por otro lado, hasta un 21% de la población activa señaló que le gustaría tener la posibilidad de teletrabajar de manera puntual, si existe la necesidad.

TELEOPERADOR, LO MÁS BUSCADO

El perfil más buscado para teletrabajar ha sido el de teleoperador, que acumuló 78.747 vacantes en Infojobs durante 2020. Le siguieron otros puestos relacionados con el sector de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) y la digitalización, como es el caso del de desarrollador de sistemas software (17.847 vacantes. También destacaron otros empleos como el de agente inmobiliario (22.758 vacantes) o el de representante comercial (18.868 vacantes).

En lo que se refiere a los datos por comunidades autónomas, Madrid es la que ve con mejores ojos la adopción del teletrabajo. El 67% de los madrileños destacaron el tiempo que ahorran cada jornada laboral en los desplazamientos, nueve puntos porcentuales más que en el caso de Cataluña y trece más que País Vasco. De igual manera, Madrid es la que más subraya como beneficio la mejora de la conciliación (54%), el ahorro del gasto en los desplazamientos (53%), la posibilidad de trabajar desde otros lugares (41%) y la mejora de la productividad (32%).

Respecto al tema de las problemáticas del trabajo en remoto, los resultados por comunidades autónomas son “similares” a los de la media nacional, aunque Cataluña y Madrid destacan sobre las demás a la hora mostrar su preocupación por el incremento de gastos como la luz o internet no cubiertos por la empresa (47% y 46% de las menciones, respectivamente).