Así, dependiendo del nivel de responsabilidad de los empleados la empresa cervecera ha fijado unos porcentajes de bonus que varían, siendo para los directivos del 10% y del 5% como mínimo, para el nivel de gerentes y para quienes gestionan equipos.

En el caso de los Trabajadores que tengan responsabilidad directa sobre las acciones propias de sostenibilidad en la empresa, el porcentaje del bonus puede superar el 40%.

Cada departamento tiene, por tanto, asignados una serie de objetivos que van desde la adaptación de la política de ecodiseño de packaging, el incentivo de acciones de consumo responsable en actividades de las marcas, la ejecución de proyectos de desarrollo de Recursos Humanos, hasta la evaluación de sostenibilidad de las inversiones, el control de las emisiones o la reducción consumo de agua y energía.

Para aquellos departamentos que no tengan fijados unos objetivos directamente relacionados con su actividad, sus bonus dependerán del cumplimiento de los objetivos de sostenibilidad generales de la empresa.