Así lo explicó a Servimedia el responsable de Acción Sindical del Sector Comercio de CCOO, Rolando Cano, quien indicó que el acuerdo debe ser ratificado en asamblea por los trabajadores, algo que se producirá el próximo lunes.

De hecho, para hacer posible que la votación se celebre ese día, los sindicatos han pedido a la compañía que amplíe hasta entonces el periodo de consultas del ERE, que vence justo hoy, día en que se ha logrado el preacuerdo.

Además, destacó que “la reducción de despidos y de cierres de tiendas, el aumento de la indemnización y el hecho de que se prime la voluntariedad, han sido cuestiones clave para cerrar unas negociaciones marcadas por las tensiones entre empresa y plantilla que se han reflejado en dos exitosas jornadas de huelga”.

En concreto, el preacuerdo contempla que la indemnización por despido sea de 31 días por año trabajado con un tope de 20 mensualidades y la protección de colectivos especialmente sensibles como personas con problemas de empleabilidad, víctimas de violencia de género, personas que tengan a su cargo personas dependientes, personas con discapacidad, familias monoparentales o personal con hijos gravemente enfermos.

Además, se abrirá un plazo de adscripción voluntaria con permutas con personal del grupo de empresa y las personas que se postulen a una vacante de menos horas que su contrato habitual serán indemnizadas por el salario que pierden.

Por último, el acuerdo establece una garantía de empleo de 12 meses y que en cualquier despido objetivo se aplicarán las condiciones pactadas en el ERE.