De esta forma, Securitas Direct donará un euro por cada mujer que actualmente trabaja en la compañía (más de 3.400 euros que representan el 41% del talento femenino que forma parte de una plantilla compuesta por 8.400 colaboradores) "cuyo fin está destinado a ayudar a otras muchas a encontrar un empleo", según destacó la compañía de seguridad.

Además, diferentes profesionales de la compañía, expertos en la gestión del talento, colaborarán en acciones de mentoring y voluntariado con charlas prácticas relacionadas con el entorno profesional, aconsejando sobre cómo afrontar un proceso de selección o cómo preparar un currículum. También abrirán un diálogo a través del cual Securitas Direct pone sus ofertas de empleo a disposición de todas las mujeres de la fundación.

La Fundación Quiero Trabajo, que acompaña y prepara a mujeres en situación de vulnerabilidad en su inclusión en el mundo laboral, insiste en la necesidad de seguir trabajando en este sentido, "ya que nos enfrentamos a ‘un escenario complicado para las mujeres en riesgo de exclusión social y que, en plena pandemia, han visto mermadas las posibilidades de encontrar un sentido profesional a sus vidas’, asegura Vanessa López, directora general de la Fundación Quiero Trabajo.

Para Laura Gonzalvo, directora de Comunicación y RSC de Securitas Direct, "se trata de una alianza en la que creemos que Securitas Direct tiene mucho que aportar; primero, por nuestro fuerte compromiso con el talento femenino y, segundo, por nuestra misión de proteger a los colectivos más vulnerables’.

Securitas Direct está llevando a cabo en marzo diferentes acciones para dar visibilidad al "camino que aún queda por recorrer en cuanto a igualdad de género, además de mostrar la extraordinaria labor que desempeñan todas las profesionales que forman parte de la organización y que explican con orgullo su misión de proteger bajo el paraguas 'mujeres que protegen'".

Actualmente, las mujeres representan el 41% del total de la plantilla (8.400 profesionales) y en el último año, de las más de 1.400 incorporaciones netas que la compañía gestionó en 2020, el 58% fueron mujeres.