En el acuerdo alcanzado con la mayoría de los representantes del Comité de Huelga, Adif asume, en concreto, el compromiso de impulsar el Plan Plurianual de Empleo publicando antes del próximo 31 de mayo la oferta de empleo público (OEP) prevista en el mismo para incorporar 667 trabajadores durante este año 2021.

Antes del 15 de noviembre lanzará una segunda oferta de empleo público, esta vez de carácter extraordinario, y para ofertar hasta 1.000 plazas más con intención de encarar con mayor garantía el relevo generacional que afronta la empresa.

En ambos procesos las plazas serán de perfil operativo y fundamentalmente se destinarán a las áreas con mayor demanda de personal y a aquellas donde es más perentorio afrontar el referido relevo generacional, como son las de Mantenimiento, Circulación y Estaciones.

Con los nuevos empleos también atenderá a otros ámbitos de actividad para permitir la internalización de funciones en la empresa y para atender a situaciones de movilidad geográfica temporal.

Como ya hizo en el 2020, Adif se ha comprometido además a pedir autorización para incorporar otros 100 efectivos más a través de una convocatoria pública no imputable a la OEP y que proyecta poner en marcha antes de que concluya el tercer trimestre del año.

También pedirá permiso para realizar “en torno a unos 400 contratos temporales al amparo de las medidas urgentes para la Administración Pública aprobadas por el Gobierno para acometer el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia”, indicó Adif.

La intención en estos últimos casos es reforzar la plantilla para llevar a cabo los proyectos e inversiones de Adif que se incluyan en dicho plan, así como la ejecución de los fondos europeos. Sus contratos procederán, en primer término, de la bolsa de empleo que se generó tras la última oferta de empleo público de la empresa y en caso de agotarse, se recurrirá a agencias de empleo público para completarlos.

Así, empresa y sindicatos prevén impulsar el Plan Plurianual de Empleo puesto en marcha en 2019 en el marco del II Convenio Colectivo de la empresa, y después de que la pandemia condicionara y retrasara su ejecución.

Adif aseguró que afronta como “un reto estratégico la gestión de este relevo generacional en que está inmersa”, toda vez que su actual plantilla de unos 11.500 trabajadores presenta una media de edad de 54,9 años y, por lo tanto, registra un alto número de jubilaciones que se mantendrá en los próximos años.