Así lo determina su informe ‘Discriminación Salarial 2021’ que, en esta edición, ha sido titulado ‘Las empresas tienen que cumplir la Ley’. En esta ocasión, el estudio señala que la brecha salarial entre hombres y mujeres se redujo hasta los 5.276 euros en 2018 (21,41% de diferencia entre ambos sexos), frente a los 5.783 del año anterior.

Según UGT, esta es la menor brecha salarial desde 2008, pero desde el sindicato han advertido de que se necesitarían 43 años para igualar las retribuciones con el ritmo actual. Cabe recordar que estos datos son fruto de la comparación entre los salarios medios de hombres y mujeres, independientemente de su actividad, cargo o contrato.

Las cifras divulgadas por la organización reflejan que el 18,9% de las mujeres trabajadoras percibió en 2018 el salario mínimo interprofesional por ejercer su actividad laboral. Además, el sindicato ha asegurado que el 95,18% de estas mujeres tuvieron una jornada a tiempo completo.

Desde UGT han señalado que estos datos son “una evidencia de la infravaloración del trabajo de las mujeres” y han afirmado que esperan una reducción de la brecha salarial como consecuencia de las subidas del SMI aprobadas en 2019 y 2020. En la actualidad, el salario mínimo se sitúa en los 950 euros brutos al mes.

Por otro lado, el estudio señala que el 60,7% de las mujeres trabajadoras cobraron más que el salario mínimo, pero menos de 1.471 euros brutos al mes. En total, son 4.705.828 mujeres las que se encuentran en este tramo, frente a 3.724.271 hombres. A partir de esta cifra, UGT asegura que el número de mujeres es inferior al de los hombres. Pese a ello, desde el sindicato sostienen que “la brecha salarial es menor en salarios altos y se ceba con los bajos”.

Respecto a la brecha salarial experimentada en compañías públicas y privadas, UGT asegura que la diferencia retributiva entre hombres y mujeres en el ámbito público fue de un 9,75%, frente a un 22,8% en el privado.

El informe también señala que la modalidad de jornada “evidencia en buena parte” la discriminación salarial, ya que el 25,13 % de las mujeres con empleo asalariado trabajaron en 2018 a tiempo parcial frente al 7,23 % de los hombres asalariados.

Por sectores, UGT señala que las mayores brechas salariales se concentraron en las actividades administrativas y servicios, donde las diferencias retributivas entre hombres y mujeres ascendieron hasta el 32,1%. Por otro lado, los datos divulgados por el sindicato señalan que los trabajos encuadrados en otros servicios (31,40%) y las actividades profesionales, científicas y técnicas (30,7%) experimentaron también una diferencia salarial entre sexos superior al 30%.

“Las brechas salariales más elevadas se producen en sectores donde hay mayor presencia de mujeres que de hombres. Más de un millón de mujeres están afectadas por brechas superiores al 30% y perciben de media un tercio menos que sus compañeros hombres”, concluye el informe de UGT.