En rueda de prensa, los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, afirmaron que las negociaciones con CEOE no han acabado en consenso porque “la presidencia de la patronal no se ha atrevido a dar el paso para llegar a un acuerdo con las organizaciones sindicales”.

Según Méndez, la falta de valentía de la dirección de la patronal se explica por “presiones medioambientales” y también a “un cierto temor escénico” que “han podido contribuir a esa decisión que nosotros lamentamos”.

Sobre la actitud de la patronal, el líder de UGT acusó a los empresarios de ir incorporando nuevos temas a la negociación “para ganar tiempo”. “No se han atrevido a dar el paso y han buscado tiempo desesperadamente”, aseveró.

No obstante, los dos dirigentes sindicales coincidieron en advertir que no se sienten vinculados por los avances registrados durante este tiempo de negociación en los temas de mutuas de accidentes de trabajo y sobre el absentismo.

Toxo subrayó que esos temas estaban comprometidos a un acuerdo global, y que, como éste no se ha producido, “no debe haber traslación de compromiso alguno en el tema de mutuas y absentismo a ningún otro ámbito”.

RUPTURA DE LAS NEGOCIACIONES

El secretario general de UGT subrayó que, aunque este jueves se dan por concluidas las conversaciones, lo cierto es “que la ruptura se produjo el pasado lunes”, cuando CEOE presentó una nueva propuesta que supuso que “corrieran hacia atrás las agujas del reloj y las fechas del calendario”. En su opinión, este documento “sepultó el proceso de negociación”.

En este sentido, reiteró que “la propuesta escrita que aportó la patronal el lunes fue la clave material del porqué no se puede alcanzar un acuerdo”.

Además, el líder de UGT aseguró que tal y como avanzaban las conversaciones, podrían haber acabado en un acuerdo para una reforma de la negociación colectiva “profunda, eficaz y equilibrada”.

De hecho, Toxo aseguró que el acuerdo “estaba tan cerca, las cosas estaban tan próximas, que parecía imposible que no se formalizase el acuerdo”.

Las críticas de los sindicatos al documento que la CEOE presentó el lunes llevaron a los líderes de las organizaciones a compararlas con la época franquista. Según Toxo, en ese tiempo se decía que “la ordenación del trabajo era exclusiva de los empresarios”, y eso es lo que pedía la patronal.

En respuesta a las declaraciones del presidente de CEOE sobre que a los sindicatos les ha faltado valentía para apostar por una reforma profunda, Méndez aseguró que la postura de las organizaciones sindicales no las marca “ni el término valentía ni el de ingenuidad, sino la responsabilidad” y la conciencia de que era “necesario enviar un mensaje que fuera útil hacia dentro y hacia fuera”.

ADVERTENCIA AL GOBIERNO

En cuanto a la reforma que el Gobierno legislará el viernes, 10 de junio, Méndez dudó de la posibilidad de que el Ejecutivo “busque un equilibrio sobre un contenido de un acuerdo que no se ha producido”.

No obstante, instó al Ejecutivo a actuar “con tiento y con equilibrio” y a “aprender de errores anteriores”, en referencia a la reforma laboral.

“Tanto el Gobierno como los grupos políticos deberían de saber lo que ha ocurrido en nuestro país”, continuó Méndez, “ninguna reforma que no haya venido acompañada del acuerdo ha dado sus frutos, y a veces han provocado más problemas”.

Por su parte, Toxo advirtió el Gobierno de que estará “rompiendo una tradición largamente asentada en países europeos”, que es que “la negociación colectiva se reserva a la negociación entre las partes”.

Así, aunque reclama una reforma equilibrada, afirma que el Ejecutivo puede acabar haciendo “juegos de funambulismo” que “pueden no ser lo mejor”.

GIRO EN LA PATRONAL

Sobre el desarrollo de la negociación, los sindicatos apuntan a que la patronal fijó como principal objetivo la reforma de las mutuas de accidentes de trabajo y del absentismo. En este sentido, Toxo explicó que “aceptamos abordar otras materias con la voluntad de acercar el acuerdo”.

Así, indicó que los sindicatos creyeron que la aceptación de estas materias era la “cuestión” para que la patronal retirase sus pretensiones más conflictivas, es decir, el decaimiento de los convenios una vez concluida su vigencia (la llamada ultraactividad) y que la flexibilidad interna dependiera exclusivamente del empresario.

Sin embargo, el pasado lunes la patronal recuperaba esas premisas en el documento que entregó a los sindicatos, lo que provocó la ruptura de las negociaciones.

“Todas estas cuestiones, una vez que aparece el tema mutuas y desaparece la idea de la patronal, estábamos prácticamente de acuerdo”, dijo el líder de CCOO, quien, no obstante, agregó que ha habido “varios asuntos” que provocaron el cambio de postura en la patronal.

Estos aspectos que llevaron al fracaso de la negociación fueron, según Toxo, una “suerte de revolución interna de una parte de las organizaciones de CEOE”, las exigencias de la UE para el rescate a Portugal y la celebración de las elecciones locales y autonómicas.

Sobre los comicios, el secretario general de CCOO apuntó que es “muy probable” que el “ambiente político” haya influido en la actitud de “algunos sectores” de la patronal, pero negó la posibilidad de que el PP esté detrás de la ruptura de las negociaciones.

“No creo en la teoría de la conspiración, que haya un plan del PP para dinamitar la negociación”, dijo Toxo, quien agregó que considera que el principal partido de la oposición “estaba interesado en que este proceso saliera adelante”. En este sentido, reiteró que no ha “notado ninguna interferencia” del PP en la negociación.

Otro de los aspectos que, según los sindicatos, defendía en un principio la patronal pero que acabó retirando de la negociación, es la supresión del convenio a los niveles directivos de las empresas, lo que implicaría que “más de un tercio de trabajadores del país” perderían la cobertura. También incluía a los emprendedores que tuvieran menos de seis trabajadores a su cargo.