Hizo estas declaraciones durante su participación este martes en una jornada, organizada por el Gobierno regional junto a myGwork, en la que se analizó la diversidad y la inclusión LGTBi+ en el ámbito del trabajo.

Durante su intervención, Blázquez insistió en la necesidad de que estos profesionales adquieran conocimientos específicos en este ámbito, porque “el conocimiento y la formación son las bases sobre las que construir una sociedad abierta, diversa e inclusiva, en la que todos sumemos y trabajemos en libertad”.

Asimismo, mostró “el firme compromiso de la Comunidad de Madrid con este colectivo, y la necesidad de emprender más acciones en materia de diversidad e inclusión LGTBI+ tanto en el ámbito de la empresa privada como de las instituciones públicas”.

A lo largo de la jornada se dieron a conocer los datos del estudio ADIM en el marco del Proyecto Europeo Avanzando en Gestión de la Diversidad LGBT en el Sector Público y Privado.

Según esta investigación, el 72% de estos trabajadores no ha revelado su orientación sexual o identidad de género en su ámbito profesional.

Los motivos esgrimidos por estos profesionales son el miedo a perder oportunidades laborales (en el 21% de las ocasiones), al rechazo o aislamiento (18%) y a quedarse sin empleo (7%).

Así, los trabajadores LGTBi+ encuestados ocultaban su orientación sexual o identidad de género, entre otros motivos, para evitar estereotipos o prejuicios (en el 43% de los casos) y para que no cambiara la valoración que se tiene de ellos como profesionales (24%).

Por otro lado, en la sesión de trabajo se mostraron también las acciones llevadas a cabo por empresas como Oracle o la Fundación 26 de Diciembre para la inclusión de personas Trans y el Programa LGTBI+ de la Comunidad de Madrid.