Así lo demandó a través de un comunicado en el que añadió que también ha reclamado al Gobierno que endurezca el estado de alarma para dar cobertura legal a nuevas medidas que puedan adoptar las regiones ante lo que calificó de un “descontrol de la pandemia” y criticó que aún no haya respondido a esta exigencia.

A juicio de la central sindical, la gestión de Illa en este sentido ha estado marcada por los “problemas” de coordinación con el resto de administraciones y por su “falta de interlocución” con los representantes de los trabajadores, por lo que llamó a su sustituto a “reactivar” el diálogo social tras un año de “parón” y a reforzar las plantillas y planificar los recursos existentes.

Junto a ello, subrayó la urgencia de sustituir al equipo de Fernando Simón por uno nuevo que “dé un golpe de timón y aporte credibilidad y solvencia para afrontar lo que queda de pandemia”.

RETOS URGENTES

Tras defender que el sector sanitario requiere de un plan estratégico a cinco o diez años para situar a España en la media europea, avanzó que su negociación con el departamento de Sanidad se centrará en instar al reconocimiento del contagio por Covid como enfermedad profesional, la homologación en la selección y provisión de puestos de trabajo en todo el SNS y la lucha contra la temporalidad así como en la homologación retributiva que evite competencia entre las CCAA y la “homogeneización” de la acreditación de las competencias, su evaluación y las retribuciones derivadas de los sistemas de carrera.

Además, abogó por la jubilación anticipada, parcial y voluntaria como medida de rejuvenecimiento del personal estatutario, por implantar la jornada laboral de 35 horas en todo el territorio, por realizar un plan de ordenación de recursos humanos que permita una planificación anticipada en caso de posibles déficit de categorías, especialidades o puestos de difícil cobertura, por implantar definitivamente las especialidades de enfermería, reformar la atención primaria e incluir el trabajo social como profesión sanitaria.