El acuerdo ha sido avalado por CCOO, UGT, FITC y STS y supone la reducción del perímetro de afectación inicial, donde el banco planteó ajustar su plantilla en España en 5.072 trabajadores, vía salidas o recolocaciones.

En concreto y según valoró CCOO, un total de 1.500 personas no van a ver extinguidos sus puestos de trabajo y tendrán la posibilidad de recolocarse dentro del Banco Santander Personal (400 personas) o en empresas del grupo, donde se reubicarán a otros 1.100 trabajadores afectados.

El colectivo procedente de la excedencia especial remunerada del ERE de 2016 de Banco Popular se reincorpora además a la empresa a todos los efectos como plantilla del Santander, dándose así cumplimiento a las peticiones que estaban cursando los sindicatos.

Según recordó CCOO, aquel acuerdo recogía su reincorporación pasados 3 o 4 años después de acogerse a la excedencia, ya fuera en su último puesto de trabajo o en un radio de 100 kilómetros.

Los sindicatos que han apoyado el acuerdo consideran que la "consecución de paquetes indemnizatorios suficientes y dignos", en la línea de los acordados en procesos previos, "minorará la naturaleza traumática que cualquier ERE conlleva".

A su juicio, el acuerdo ahora rubricado cuenta además “con los equilibrios suficientes y las compensaciones adecuadas” para evitar la aplicación de una reforma laboral que “podía haber supuesto el despido de 5.072 personas con una indemnización legal de 20 días por año con el tope de 12 mensualidades".