Así lo ha detallado el banco a los sindicatos en la reunión mantenida esta mañana después de que en el encuentro previo rebajase de 4.000 a 3.800 empleados los que tendrá que salir del banco y ampliase de 1.000 a 1.200 el número de aquellos otros trabajadores que prevé reubicar en otros puestos.

De ellos, 900 se reubicarán en otras empresas del grupo, repartidos en 18 centros por toda la geografía española, y 300 se integrarán en Santander Personal, unidad que atiende a clientes con gestores de forma remota. Dichos centros se dotarán con 40-60 personas de media e irán a áreas de Operaciones, Contact Center y Recobros.

El plazo de adhesión al ERE para los empleados de los servicios centrales y centro corporativo es hasta finales de marzo, llegará hasta finales de julio en el personal de la red comercial y las últimas salidas se acompasarán con el cierre de las 1.000 sucursales previsto, planificado a su vez hasta el 18 de julio del 2021.

En cuanto a las prejubilaciones, el banco ha aceptado incluir a los trabajadores de entre 50-54 años, a los que propone la indemnización apuntada del 50% de seis anualidades con un tope de 250.000 euros. Les pagará además el 70% del convenio especial con la Seguridad Social.

Para los empleados de entre 55 y 57 años ofrece el 65% del salario pensionable hasta los 63 años o el 55% más un complemento voluntario; umbral que sube al 70% en aquellos con entre 58 y 61 años cumplidos o, alternativamente, el 65% del sueldo más un 50% del complemento voluntario.

Para empleados de 62 años o más ofrece una compensación de 20 días por año trabajado, con un límite en 12 mensualidades; y para los de 55 años que no alcancen los 15 años de antigüedad en el banco propone una indemnización de 30 días por año trabajado, con un máximo de 20 mensualidades. Para los de 50 años o menos la indemnización también será de 30 días con el mismo tope de 20 mensualidades.

Su propuesta incluye además primas para los que se adhieran de manera voluntaria y tengan menos de 50 años y hasta los 54. Consistirán en 25.000 euros si su antigüedad en el Santander es superior a 15 años, 20.000 si alcanza los 10-15 años, 10.000 euros para aquellos con entre 5 y 9 años en plantilla y 4.000 para los que lleven en nómina menos de 5 años. Además, ofrece una prima de 1.500 por trienio consolidado.

El banco ha planteado además que en movilidades de hasta 100 kilómetros compensará el kilometraje según el acuerdo ya vigente desde el 2016. Si supera dicha distancia ofrece 4.000 euros anuales durante los primeros cinco años desde el traslado.

CCOO valoró los avances, aunque indicó que “aún están lejos” para lograr “un acuerdo equilibrado”, exigiendo que baje el “perímetro de destrucción de empleo”, tenga en cuenta los tramos de edad más jóvenes para las reubicaciones y facilite las adhesiones voluntarias de extinción en los tramos de edad más elevados “para defender la mayor empleabilidad de la gente más joven”.

El Sindicato de Trabajadores de Santander (STS) solicitó a su vez reducir también la afectación en el número de oficinas para bajar el censo del personal afectado con las salidas, y demandó que la movilidad solo afecte al personal de sucursales clausuradas.