Así lo destacó este lunes el sindicato en un comunicado en el que indicó que dicha medida tendrá como objetivo “favorecer el desarrollo de su carrera, impulsar el liderazgo femenino y romper así el ‘techo de cristal’ que, en muchas ocasiones, les impide progresar por las dificultades que tienen para conciliar la vida familiar y laboral”.

Para CSIF, “la firma de este nuevo Plan de Igualdad en la Administración General del Estado pretende dar el impulso definitivo a medidas que faciliten la conciliación y fomenten la corresponsabilidad, el acceso a puestos directivos, así como prevenir y proteger ante el acoso sexual o por razón de sexo”.

Asimismo, el sindicato recordó que el anterior plan llevada caducado desde 2016 y que “casi diez años después del primer plan (2011), aún quedan por cumplir el 27% de las medidas que se plantearon”.

La central sindical recordó además que “los puestos de mayor precariedad e inseguridad laboral en la Administración están ocupados mayoritariamente por mujeres”, ya que ocupan el 57,3% de los contratos temporales, el 82,3% de los fijos discontinuos y el 68,9% de los puestos interinos.

Por otro lado, subrayó que la brecha salarial entre mujeres y hombres, “debida fundamentalmente a las diferencias entre escalas y niveles, la promoción, ocupación de puestos directivos o reducciones de jornada para atender a cuidados familiares”, es del 5,2%, con un salario medio bruto por hora para ellos de 18,33 euros y de 17,39 para ellas, y que, en el caso del personal funcionario, la brecha alcanza el 8,1%, con un salario medio por hora de 20,06 euros para los funcionarios y de 18,43 para las funcionarias.

Respecto a la carrera profesional y el acceso a puestos directivos, CSIF resaltó que hay un mayor porcentaje de hombres en los tres niveles más altos de la administración y que también hay mayoría de hombres en los puestos de libre designación (más de 5 puntos porcentuales), así como en altos cargos (el 70% son hombres).

El plan firmado este lunes incluye otras medidas como la captación del talento en cuerpos donde las mujeres estén infrarrepresentadas; evaluar a los departamentos y crear el distintivo ‘Igualdad en el Empleo Público’; impulsar la organización del trabajo por objetivos, vinculada a la racionalización de horarios, “promoviendo la flexibilidad horaria que fomente la conciliación y desincentive el ‘presencialismo’, que penaliza especialmente a las mujeres”, según destacó CSIF; y elaborar un nuevo Protocolo contra el Acoso Sexual y/o por razón de sexo, entre otras.