El pasado jueves ya fue anunciado por la compañía un preacuerdo alcanzado con los sindicatos por el que ofrecerá a la plantilla alternativas laborales en tiendas cercanas, en cualquiera de los formatos, en áreas logísticas o promoción a servicios centrales, y dar formación digital especializada.

En concreto, Inditex y los sindicatos han acordado que “cuando se produzcan absorciones de tiendas se ofrecerán vacantes en otras tiendas, en la misma cadena y en el resto de cadenas y sus centros logísticos”, con un límite máximo de 25 kilómetros para los traslados a otras tiendas como consecuencia de la cobertura de vacantes.

Asimismo, “toda la plantilla del grupo será tenida en cuenta, con preferencia a la contratación externa, en las necesidades de promoción interna a los servicios centrales de las distintas cadenas comerciales”.

El acuerdo también establece que “aquellas personas que decidan no aceptar la propuesta de cambio de puesto de trabajo o traslado tendrán derecho a una indemnización por despido improcedente, extinción a la que podrán optar en cualquier momento durante el primer año de la absorción de la tienda”.

Por último, fija la puesta en marcha de un observatorio con participación sindical que servirá para ver la evolución e implantación del proceso de transformación digital de las tiendas.