Así se recoge en la encuesta 'Have your say. Shape your future' ('Da tu opinión. Da forma a tu futuro'), realizada por el Pacto Mundial de Naciones Unidas a más de 10.870 usuarios de la comunidad empresarial en el ámbito global, más de 600 de ellos en España. Este trabajo forma parte de una serie de diálogos liderados por la ONU sobre el análisis de la situación real en el mundo y el papel de la cooperación internacional.

Según la encuesta, los españoles afirman que les gustaría que el mundo en 2045 estuviera construido sobre sistemas de consumo y producción sostenibles, y priorice la protección de los ecosistemas y un mayor respeto por los derechos humanos. Las mejoras en el acceso a la sanidad y la educación también son algunas de las peticiones futuras que hacen los ciudadanos españoles, que coinciden con la inestable situación de estas dos áreas en la actualidad debido a la pandemia.

Cuando se les pide que adopten un enfoque más realista, la mitad de los encuestados piensa que la gente vivirá peor y tan sólo un 28% considera que mejorará su calidad de vida. Esta creencia viene acompañada de las consecuencias de las grandes tendencias globales señaladas como las más determinantes de cara al futuro: el cambio climático y los asuntos medioambientales (un 28%), los riesgos relacionados con la salud (16%) y la migración y los desplazamientos forzados (13%). El 90% de los encuestados considera que debe abordarse estas tendencias de manera urgente.

Según el estudio, más de un 40% de los encuestados señalan que la Covid-19 ha cambiado su opinión sobre la cooperación entre los países, al volverse más favorable a ella, y sólo un 13% señala que ahora es menos partidario.

Los empleados también indican en qué áreas les gustaría ver a su compañía tomar más medidas. La acción climática y la protección del medioambiente es la más destacada, seguida del consumo y la producción responsable, y el futuro del trabajo.

Por último, los encuestados también han utilizado la encuesta como instrumento para visibilizar sus peticiones tanto a Naciones Unidas como a los directivos de sus empresas. En el primer caso, algunas de las reclamaciones que hacen a la ONU son un mayor esfuerzo de diálogo con la sociedad y entre y con los diferentes países y, especialmente, un aumento de la exigencia para que las medidas impuestas por el organismo se cumplan en los países con mecanismos de control u otros sistemas de verificación.

En relación a lo que piden a sus directivos, los empleados españoles consideran que la empresa debe, entre otras acciones, aportar los recursos necesarios para abordar los retos globales, dedicando, por ejemplo, una parte de sus beneficios al I+D+i en desarrollo sostenible. También les reclama la incorporación de los principios de sostenibilidad en los pilares estratégicos de la compañía, así como una cultura organizativa que promueva la escucha y la generación de alianzas con otros actores.