La empresa señaló que 48 horas después de la declaración del estado de alarma tenía a más del 90% de su plantilla en España trabajando desde su domicilio, por lo que decidió poner en marcha nuevas experiencias virtuales que facilitasen la incorporación e integración de los jóvenes talentos y de los profesionales recién incorporados.

Para ello ha transformado su proceso de incorporación y su programa de talento joven 'Smart Start'. Durante el confinamiento creó un grupo en Teams (la plataforma de comunicación de Microsoft), denominado 'Smarts Start Club', en el que más de 1.300 jóvenes profesionales de la compañía interactúan, acceden a información sobre Indra o charlan con expertos de la empresa.

En estas sesiones, profesionales de Indra con experiencia comparten sus vivencias en la compañía y sus conocimientos, promueven el intraemprendimiento para generar ideas innovadoras o charlan sobre proyectos solidarios.

El grupo de Teams es también, según detalló Indra, "un lugar para ofrecer información sobre la compañía y las recomendaciones a seguir, servicios a disposición de los profesionales y acciones de voluntariado", entre otros.

Además, la compañía ha puesto en marcha un curso sobre conocimiento del negocio que utiliza la metodología de aprendizaje basado en juego. Se trata de una dinámica de preguntas y respuestas en el que los participantes tienen que responder cuestiones sobre las capacidades de la empresa realizadas por los formadores o por otros jugadores.

Según Indra, el objetivo de esta transformación es convertirtirse en una empresa "más atractiva, motivadora e ilusionante" para el talento digital. En ese sentido, destacó que en 2020 fue certificada por el 'Top Employer Institute' como una las mejores empresas para trabajar en España por segundo año consecutivo.