Así lo indicó en un comunicado en el que reclamó al Gobierno que “vigile y tome medidas para evitar una recuperación basada en la precariedad y el subempleo, y negocie con los agentes sociales un plan de choque por el empleo de calidad para una reconstrucción social justa”.

El sindicato apuntó que las estadísticas reflejan un paro superior en un 28,09% al registrado en junio de 2019, y que se concentra “en las mujeres, la agricultura y el colectivo sin empleo anterior, pero a los que se añaden los empleados de la educación y los sanitarios a los que, de manera paradójica e indigna, se ha prescindido de ellos tras la situación crítica de los meses anteriores”. En este sentido, destacó que la bajada más acusada en la afiliación se dio en la Educación (-45.396), y que en Actividades Sanitarias y Servicios Sociales disminuyó en 2.267 personas (-0,14%), además de advertir que “el empleo que se crea es temporal y precario, como indica que el 9,9% de los contratos son temporales y el 30% a tiempo parcial”.

Asimismo, el sindicato resaltó que el 90,1% de los contratos son temporales, el 83% son de las modalidades de obra y servicio y eventuales por circunstancias de producción, y sólo 5,7 de cada 100 son indefinidos a jornada completa, demostrando “la fragilidad de nuestro mercado laboral, exhibiendo un modelo altamente flexible en base a esa temporalidad, capaz de destruir empleo de manera masiva en un espacio breve de tiempo”.

Por ello, para UGT, “en un escenario de nueva normalidad será imprescindible alterar las condiciones para que los contratos precarios (temporales y a tiempo parcial), no se conviertan en el mecanismo de creación de “(sub)empleo” que utilicen las empresas en el periodo de recuperación de la crisis por Covid-19, como sucedió en la recesión previa, con consecuencias tan devastadoras sobre la precarización del mercado de trabajo español y sobre la extensión de situaciones de pobreza y exclusión social para las familias”.

Además, el sindicato reclamó la necesidad de derogar “de manera inmediata” la reforma laboral de 2012, “que es la que ha construido este modelo laboral tan precario y ha fomentado el despido, la desregulación laboral y la implantación generalizada de los contratos temporales”.

Por último, puso en valor que “los ERTE han demostrado que hay mecanismos de flexibilidad que preservan el empleo y que hacen inútil una reforma laboral que únicamente sirve para privatizar las condiciones de trabajo; sólo así podremos encarar una reconstrucción económica y social digna, eficiente y sin dejar a nadie atrás”.