Según informa Iberdrola, pese a este retorno al trabajo presencial, hasta septiembre u octubre no prevé una presencia en la oficina del 100% de su personal, porque durante los meses de julio y agosto se concentran la mayoría de las vacaciones (un 30% en julio y septiembre y hasta un 50% en agosto).

Esta vuelta a la normalidad incluye la recuperación progresiva de espacios comunes y servicios en oficinas, así como la clausura de centros ‘espejo’, habilitados durante la crisis dentro del plan desplegado de más de 100 medidas para mantener el servicio esencial que presta la compañía.

Durante las negociaciones con los sindicatos, la compañía ha acordado medidas de flexibilidad adicionales para los meses de julio, agosto y septiembre, con el objetivo de facilitar la conciliación.

Dichas medidas están relacionadas con la flexibilidad de horarios, disponibilidad de tiempo para la gestión y cuidado de menores y mayores (licencia retribuida de horas o ampliación de permisos no retribuidos).

Iberdrola ha ido desarrollando desde el 11 de mayo un plan de reincorporación escalonada, manteniendo el teletrabajo rotativo para más del 70% de la plantilla, así como otras medidas como el respeto de la distancia interpersonal de seguridad; provisión de mascarillas y otros elementos de protección a sus empleados; clausura temporal de zonas comunes (comedores o cafeterías) o la instalación de mamparas en aquellos puestos de trabajo de atención al público.