La empresa ha expuesto estos datos en la primera reunión de la Comisión de Igualdad, celebrada a comienzos de este mes, según informa UGT en su web.

En comparación con 2018, el porcentaje de mujeres contratadas ha subido un 6,52%.

El porcentaje de mujeres en las becas Talentum ha aumentado al 54,7% y los cursos de igualdad se han incrementado en 1.500 mujeres en tres años.

La compañía ha lanzado programas focalizados al impulso del talento femenino (Talentia, Women in Leadership, Ella, Talent diversidad, ProyectA y Cantera Predirectiva), y ha promovido la participación femenina con formación especifica para nuevos líderes, encuentros con miembros del Comité de Dirección y rotaciones formativas internacionales.

En lo que se refiere a conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el porcentaje en jornadas reducidas y excedencias por razones familiares es prácticamente igual a años anteriores, mientras mejora la ratio de acumulación por lactancia y número de hombres que disfrutan del permiso de paternidad.

Ha subido el número de hombres y mujeres que disfrutan del permiso sin sueldo de hasta 30 días. En salud laboral aumenta entre un 3 y un 10% la formación de mujeres.

El grupo que preside José María Álvarez-Pallete ha lanzado campañas de igualdad en el último año relacionadas con el día de la mujer, la desconexión digital, los derechos LGTBi y el día de la discapacidad.

UGT valora los avances en política de igualdad, aunque cree que hay margen de mejora en las promociones, desarrollo profesional y contratación femenina.