Según el estudio, una vez aplicados los ajustes estacionales, su proyección es de -12%, por lo que se trata de las perspectivas más desfavorables en 11 años, con una disminución de 18 puntos porcentuales si se comparan con las del trimestre anterior, y de 16 puntos porcentuales respecto a las del mismo periodo del año pasado.

El presidente ejecutivo de ManpowerGroup España, Raúl Grijalba, señaló que “las previsiones reflejan claramente el impacto del Covid-19 en el tejido empresarial” y que “aunque sectores como el de la logística y transporte o el de IT, han conseguido minimizar el impacto de la alerta sanitaria, un 68% de la actividad normal de las empresas se ha visto afectada”.

Ante este escenario, Grijalba apuntó que “la recuperación únicamente será posible garantizando una vuelta al trabajo segura para los profesionales, y estableciendo un un pacto por el empleo y la empleabilidad que restablezca la confianza de las compañías y las ayude a avanzar en un contexto de transformación”.

El estudio, que divide el territorio español en seis regiones, refleja que en todas ellas los directivos prevén reducir sus equipos durante el periodo comprendido entre julio y septiembre. En concreto, se espera que los mercados laborales más débiles sean los de las tres regiones con las peores proyecciones de empleo neto (-13%): el 'Centro', el 'Noroeste' y el 'Sur'. En lo que respecta al resto del país, los directivos del 'Este' constatan unas perspectivas de contratación poco favorables, con una proyección de -11%, y las proyecciones para el 'Norte' y el 'Noreste' se sitúan en -10% y -9%, respectivamente.

SECTORES

Por sector económico, los directivos de los siete sectores de actividad prevén reducir sus equipos durante el próximo trimestre. En este sentido, se espera que los sectores que registren la menor actividad de contratación sean el de la 'Hostelería', con una proyección de empleo neto de -26%, y el del 'Comercio Mayorista y Minorista', con una proyección de empleo neto de -25%. Además, de los siete sectores de actividad estudiados, los directivos del sector de la 'Hostelería' son los que muestran una menor confianza en las contrataciones, la más baja desde que empezó a realizarse el estudio hace 17 años. Asimismo, la previsión para el sector del 'Comercio Mayorista y Minorista' también es la peor desde que se iniciara el estudio, con niveles equiparables a los del primer trimestre de 2009.

En el sector de las 'Otras Industrias' (minería e industrias extractivas; agricultura y caza; energía eléctrica, gas y agua) y en el de la 'Construcción', las perspectivas de contratación también son desfavorables, con una proyección de empleo neto de -15% y -14%, respectivamente. En lo que respecta a los demás sectores, los directivos de la 'Industria manufacturera' también informan de planes de contratación desalentadores para el sector, cuya proyección de empleo neto se sitúa en -6%. Además, se prevé que el mercado laboral del sector de los 'Otros Servicios' (actividades sociales; transporte, logística y comunicaciones) esté poco activo, con una proyección de -4%, y la proyección es de -2% para el sector de las 'Finanzas y servicios empresariales'.

TAMAÑO

Los directivos entrevistados se clasifican de acuerdo con cuatro tamaños de organizaciones: las microempresas, que cuentan con menos de 10 empleados; las pequeñas empresas, que cuentan con entre 10 y 49 empleados; las medianas, de entre 50 y 249 empleados, y las grandes empresas, que cuentan con al menos 250 empleados.

En las cuatro categorías, los directivos prevén reducir sus equipos durante los próximos tres meses. Para Manpower, “el mercado laboral que se podría calificar como más débil es el de las microempresas, con una proyección de empleo neto de -15%, frente a las proyecciones de -13% y -12% de las pequeñas y medianas empresas, respectivamente”. En lo que respecta a las grandes empresas, los directivos apuntan a una contención en el ritmo de contratación, con una proyección de -4%.