En un comunicado, KPMG indicó que la razón de esta diferencia estriba en que la facturación media de las empresas del Mercado Continuo es “18,2 veces inferior a la del Ibex-35 y, por lo tanto, las remuneraciones se ajustan a dicho tamaño y complejidad”.

En términos generales, la remuneración devengada creció ligeramente respecto a 2017, con un aumento del 3,3% en la remuneración total bruta y un 6,8% de promedio a tiempo completo, en contraposición a la del Ibex, donde cayó en el mismo periodo.

Por sectores, el que más remuneró en promedio a sus consejeros fue Transporte y Turismo, por valor de 413.370 euros, y el que menos fue el de la Energía, que ascendió a 126.420 euros.

En materia de paridad, el estudio destaca que la representatividad de las mujeres en el Mercado Continuo es inferior que la del Ibex-35 (13,08% frente al 21,65%) mientras que la brecha salarial es prácticamente inexistente a nivel del Consejo, “aunque sí se da la circunstancia de que las consejeras están en compañías más pequeñas, por lo que proporcionalmente al final percibirán mayor remuneración”, aseguraron desde la entidad.