El acuerdo entrará en vigor el próximo 1 de enero y regula igualmente el derecho a la desconexión digital durante los fines de semana, festivos y “vísperas de festivo”, así como la posibilidad de fichar la hora de salida y entrada desde cualquier dispositivo.

La entidad habilitará a tal efecto un sistema que permita su llevanza desde el ordenador, el teléfono móvil y tablets, que permitirá el acceso a sus trabajadores en tiempo real.

En el sindicato CCOO valoraron este miércoles el acuerdo como un “profundo cambio en la cultura corporativa” para un banco al que los sindicatos llevaron a los tribunales al negarse a negociar el registro horario.

Su denuncia acabó en un pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la UE que falló precisamente que las empresas están obligadas a implantar un registro de jornada "objetivo, fiable y accesible", después de que la Audiencia Nacional le elevara el asunto ante la demanda presentada contra Deutsche Bank por parte de UGT, CCOO y otros sindicatos.

En dicho fallo establecía que correspondía a cada país definir los criterios para la aplicación del sistema tomando en consideración las singularidades de cada sector e incluso de características de las empresas como su tamaño. El Gobierno traspuso una directiva comunitaria que fija tal obligatoriedad a partir del pasado mes de mayo.

Según CCOO, el acuerdo de registro de jornada firmado ahora responde al empeño de elaborar un sistema que fomente la realización de la jornada efectiva, eliminando paulatinamente la cultura del presentismo e impulsando la conciliación de la vida personal y laboral y, por lo tanto, la igualdad entre hombres y mujeres.