En un comunicado, CCOO consideró que la sentencia del Constitucional se ampara en el artículo 52 apartado d del Estatuto de los Trabajadores en la redacción dada con la reforma laboral de 2012, con lo que consideró “urgente” la derogación de esta reforma y dentro de la misma, priorizar la modificación de este precepto por suponer un "ataque" a la salud de los trabajadores.

Por otra parte, señaló que la regulación avalada por el Constitucional “puede tener efectos disuasorios para el ejercicio del derecho a una recuperación efectiva de la persona trabajadora, que por la presión del despido tendrá que acudir al trabajo aun enferma, con la consiguiente repercusión en la propia salud”.