Ésta es la principal conclusión de un estudio de la consultora Mercer, en el que se analizan las prácticas y políticas retributivas de más de 450 compañías del mercado español, conteniendo la información retributiva concreta de más de 3.000 puestos de trabajo.

El incremento salarial en 2019 en España fue de los más bajos de Europa, situándose en los niveles de países como Grecia y Portugal (2%). Los incrementos salariales más altos se produjeron en Alemania, Reino Unido (2,9%) y Noruega y Malta (3%).

En 2020, las previsiones de incremento también sitúan a España en la zona baja respecto al resto de países europeos, inferior a países como Alemania, Noruega y Reino Unido (3%) y por encima de Portugal y Grecia (2%).

De cara al próximo año, los incrementos salariales se prevén con gran homogeneidad en España entre todos los niveles. En concreto, directores generales (2,3%), directores de área (2,3%), mandos intermedios (2,4%), técnicos y titulados (2,4%), fuerza de ventas (2,4%) y otros empleados (2,3%).

El estudio de Mercer refleja también que se mantiene el número de empresas que tiene un plan de retribución flexible. Mientras que en 2006 sólo el 12% de las compañías tenía una política de este tipo, en 2018 el número de empresas estaba en el 47%, al igual que en 2019.