El plan lo presentará Telefónica a los sindicatos en el marco de la negociación del nuevo convenio colectivo, y tendrá las mismas condiciones del PSI anterior, entre las que figura un 68% del salario bruto para los que se acojan a las salidas.

La entidad que preside José María Álvarez-Pallete calcula que el plan le reportará unos ahorros anuales del entorno de 220 millones de euros a partir de 2021. En cualquier caso, precisa que el impacto en generación de caja sería positivo desde el primer año si bien dependerá de las condiciones finales negociadas y el grado de adhesión al plan.

El presidente de Telefónica España, Emilio Gayo, justificó en un comunicado la medida adoptada en que “el convenio colectivo firmado hace cuatro años nos ha permitido grandes avances y nos ha dotado de estabilidad sociolaboral en este periodo, pero ahora tenemos que ser más ambiciosos y evolucionar hacia una compañía más digital y preparada para los desafíos futuros”.