Según el estudio "Company Days" realizado por la escuela de negocios ESCP Europe, estas compañías desoyen, así, las recientes advertencias de la patronal CEOE, que considera un grave error trasladar la subida del IPC a los salarios.

El citado informe pone de manifiesto cómo casi la cuarta parte de las multinacionales consultadas admite que la crisis sí tendrá cierto impacto en las retribuciones variables de sus ejecutivos, las cuales se verán reducidas, especialmente en aquellos profesionales relacionados directamente con las áreas comerciales y de venta.

Por otro lado, en lo que respecta al crecimiento de las plantillas, el análisis de ESCP Europe señala que más del 40% de las empresas recurrirá a promociones internas de sus propios empleados o de empresas filiales antes que a la contratación directa y externa de personal.

Sin embargo, en el caso de nuevas incorporaciones, las multinacionales utilizarán mayoritariamente el contrato indefinido (66%), frente al temporal, que será la primera opción para el 22,2% de ellas. Sólo un 11,1% se decantará por la modalidad de contrato "por obra y servicio" con el objetivo de dar respuesta inmediata a proyectos puntuales.

Por otro lado, el informe señala que casi un 70% de los directores de recursos humanos prevé que el departamento de gestión de comunidades y redes sociales se convierta en los próximos años en una "pieza estratégica" en las políticas de las multinacionales, aunque paradójicamente sólo el 33% admite haber creado en el último año nuevos puestos profesionales en este área.