El convenio, suscrito por el vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE, Alberto Durán, y por el socio responsable de Mercados de PwC, Manuel Martín Espada, estipula que para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se vayan ofertando, PwC contará con Inserta Empleo, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, que preseleccionará a los candidatos que se adecúen mejor al perfil requerido.

Asimismo, PwC se compromete a favorecer la inserción laboral directa de las personas con discapacidad mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a centros especiales de empleo.

Durán, que agradeció la colaboración mantenida con PwC y la renovación de la confianza de la firma, señaló que el convenio Inserta es una "fórmula cómplice de las empresas con el ámbito de la discapacidad, tanto en la cuestión del empleo y la accesibilidad como en la gestión de la diversidad”, al tiempo que añadió que la discapacidad en PwC “forma ya parte del paisaje, porque se trata de una empresa activista y prescriptora”.

Por su parte, la socia responsable de Capital Humano de PwC Gemma Moral afirmó que el "activo más importante de esta firma son las personas que trabajan en ella". "Por eso apostamos para hacer de la diversidad y la inclusión una prioridad", afirmó, al tiempo que se mostró "seguro de que el convenio con Inserta permitirá avanzar en la integración de más personas con discapacidad entre el talento de PwC”.

Este acuerdo se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que desarrolla Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.