Todas las direcciones del Ballet Nacional, la Compañía Nacional de Danza, la Compañía de Teatro Clásico y el Auditorio Nacional están encabezadas por hombres tras los nombramientos designados por la directora del Inaem, Amaya de Miguel. Desde la institución pública se defienden apelando a la regulación de los procesos de selección.

“En estos procesos todas las candidaturas son evaluadas por los Consejos Artísticos del Teatro, la Música y la Danza, que son paritarios en la composición de sus miembros y que adoptan sus decisiones por consenso”, explicó el Inaem.

Tanto la asociación de mujeres cineastas y de medios audiovisuales Cima como la asociación de mujeres de la industria musical (MIM), entre otras, denunciaron la ausencia de mujeres al frente de las compañías nacionales, algo que, a su juicio, “contradice los principios de igualdad y tira por tierra el trabajo de todos estos años”.

El Inaem rechazó estas acusaciones y señaló que “en España hay muchas mujeres en el sector de las artes escénicas que pueden presentar proyectos merecedores de liderar las compañías nacionales”, y lamentó que de los 69 proyectos, sólo 15 partían de mujeres.

Tal y como informó Cultura, se seleccionaron 18 proyectos, 15 de ellos de hombres y tres de mujeres. En el caso de la Orquesta y Coro Nacionales de España, el Ballet Nacional de España y la Compañía Nacional de Teatro Clásico los Consejos Artísticos no seleccionaron a ninguna mujer.

En el caso de la Compañía Nacional de Danza (CND), apuntó Cultura, de las cuatro candidaturas finalistas se seleccionó a una mujer y, en el caso del Centro Dramático Nacional (CDN), se eligieron a dos hombres y dos mujeres como candidatos.

“El Código de Buenas Prácticas se rige por los principios de igualdad recogidos en la Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de 2007 y por su naturaleza no da cabida al establecimiento de cuotas”, se defendió el Inaem. No obstante, las asociaciones de artistas aseguran que la ausencia femenina es “dolorosa e inexplicable”.