En un acto celebrado en la sede de Bankia en Madrid con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s ha dado a conocer las últimas organizaciones comprometidas con la diversidad que suscriben los principios del Código Eje&Con de Buenas Prácticas, que suma casi 50 adhesiones.

El director general adjunto de Personas y Cultura de Bankia, David López, destacó que “estamos posiblemente en el mejor momento social para dar un impulso relevante a la diversidad de género en las empresas desde el convencimiento de que el progreso, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas está ligado al avance de todo su capital humano, mujeres y hombres”.

El código, que fue presentado el pasado mes de mayo, tiene como objetivo facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad y sus resultados, aflorando el ‘talento sin género’ y facilitando el acceso de mujeres a los puestos de alta dirección, comités de dirección y consejos de administración en igualdad de condiciones y similar proporción a la de los hombres.

Además, durante el acto se celebró también una mesa redonda sobre ‘La gestión del talento: aspecto clave en la IV Revolución Industrial’, que analizó los modelos de liderazgo, la diversidad en los puestos directivos, la desigualdad en cargos ejecutivos y el impacto de la maternidad.