En enero de 2019 el número de pensiones ascendía a 9,6 millones, más de la mitad, cinco millones, las cobran mujeres, mientras que el resto las perciben los varones. En cuanto a retribuciones, la brecha de género también es evidente. A comienzos de este año la pensión media de los hombres era de 1.200,75 euros al mes, mientras que la de las mujeres ascendía a 780,01 euros, 120 euros por debajo del salario mínimo interprofesional y un 35% menos que la pensión media que reciben los hombres. Una situación que el actual Gobierno en funciones prevé se mantenga hasta 2035.

La fundación indica que la primera conclusión es que el factor de sostenibilidad, el cambio en el número de años para poder cobrar el 100%, el incremento en el tiempo a computar a efectos de cálculos de la base reguladora, o el índice de revalorización son actuaciones que incrementan la brecha de género, esto es, las diferencias entre lo que cobran los hombres y las mujeres pensionistas.

En cuanto a las pensiones por jubilación, además de ser las más numerosas de la Seguridad Social con casi seis millones de personas percibiéndolas, las mujeres suman 2,1 millones con una retribución media de 831 euros, 449 euros menos de los 1.280 que cobran los hombres, también como media.

RIESGO DE POBREZA

Para Edad&Vida, el origen de esta brecha de género en las pensiones está en las diferencias en la fase activa de hombres y mujeres y da como resultado una enorme desigualdad en sus respectivas pensiones. “Con unas expectativas de vida de 85,7 años, cinco más que los varones, trayectorias laborales más cortas y sueldos generalmente más bajos que los hombres, las mujeres afrontan la etapa del envejecimiento llenas de incertidumbre, con unos niveles de seguridad económica por debajo de lo deseable”, señalan.

De hecho, un estudio de Adecco asegura que casi cinco millones de españolas en edad laboral se encuentran en riesgo de exclusión o pobreza. Un nivel de pobreza que, según el estudio de Adecco, supera por primera vez desde 2011, al masculino. Para los responsables de este trabajo, esta situación se debe al entorno vital de la mujer, marcado por la maternidad, la dificultad por escalar puestos en las empresas y obtener el mismo nivel de salarios, la segregación ocupacional de la mujer en sectores tradicionalmente feminizados como el cuidado de los mayores o los enfermos.

Todo ello hace que, a pesar de la recuperación económica, continúe la desigualdad estructural entre hombres y mujeres y provoca que la tasa de pobreza de estas últimas se vea reducida más lentamente y en menor proporción.

MÁS PARO FEMENINO

La fundación destaca que se trata de una conclusión que confirman las últimas cifras de género del paro, puesto que relata que a febrero de 2019 el 58,6%, casi dos millones del total de parados, eran mujeres. Si se comparan las últimas cifras correspondientes al mes de febrero de 2019 con las de 2018, aunque el paro femenino disminuye en 69.063, un -3,46%, lo hace menos en proporción al paro masculino que baja casi el doble, alcanzando las 112.145 personas, un -7,62%.

Para Fundación Edad&Vida, la solución pasa por mejorar los niveles de participación femenina en la población activa, por lo que, además de variar aspectos socioculturales, “serían precisos sistemas justos y no discriminatorios en el acceso al mercado laboral, sueldos igualitarios y promoción a puestos de decisión, además de políticas públicas -tanto laborales como sociales- dirigidas a seleccionar las fuentes de financiación de las pensiones y la conciliación entre vida laboral y familiar”.