Para Pastor, la clave de esta metodología es que se centra en “escuchar a las personas con discapacidad intelectual, conocer sus anhelos e intereses y también escucha a la empresa a través de la figura del preparador laboral”.

La presidenta del Congreso señaló que “la confianza de las empresas es fundamental para las personas con discapacidad intelectual, pero también lo es la confianza en ellos mismos, en la familia y la confianza de la sociedad, que tiene que estar sensibilizada y concienciada con la realidad de estas personas”. Por ello, felicitó a ambas fundaciones porque “con su trabajo han logrado una mayor y mejor inclusión en la sociedad de las personas de este colectivo, han normalizado la diferencia a través de la mejora de sus oportunidades y han conseguido desarrollar a estas personas en lo personal, en lo profesional y en condiciones de igualdad”.

Durante el acto, que tuvo en el Congreso de los Diputados, personas con discapacidad intelectual en representación de Down Madrid y Aura Fundación leyeron un manifiesto, elaborado de forma conjunta por jóvenes de ambas entidades, en el que, en otros aspectos, han reivindicado su derecho a un empleo digno y remunerado en la empresa ordinaria que cuente con los apoyos necesarios, que se les reconozca como trabajadores y que eliminen sus prejuicios sobre ellos, que tengan las mismas obligaciones y que se respeten sus diferencias, que se les trate y se les respete como personas adultas trabajadoras, y que tengan una jubilación justa.

Durante el evento, el presidente de la Comisión de Discapacidad del Congreso de los Diputados, Jordi Xuclà, destacó la necesidad de “escuchar a todo el mundo y darles la palabra, ya que tienen mucho que decir y los representantes políticos tenemos que tomar nota para poder perfeccionar leyes o normas que recojan todas estas reivindicaciones”. Xuclà recordó que “después de tanto tiempo, el próximo 28 de abril las personas con discapacidad intelectual van a poder ejercer su derecho al voto”.

La fundadora y presidenta de Aura Fundación, Gloria Canals, apuntó que esta fundación lleva “30 años acompañando a jóvenes y adultos en la inserción social y laboral, demostrando que las personas con discapacidad intelectual pueden y quieren trabajar y ser miembros activos de la sociedad, solo necesitaban que alguien les acompañase”. “Tenemos que seguir trabajando para no defraudar a tantas personas que esperan una oportunidad laboral ni a todas esas empresas que nos han abierto sus puertas para acogerlas”, destacó.

Por su parte, la directora de Recursos Humanos de Petit Palace, Esther Ortega, puso en valor la figura del preparador laboral, ya que “es fundamental para mejorar la autonomía y la confianza de las personas con síndrome de Down u otra discapacidad intelectual”. “Esta figura nos ha dado seguridad, nos ha quitado miedos e incertidumbres y nos ha hecho darnos cuenta de que estamos preparados para trabajar con personas con discapacidad”, señaló.

La responsable de RSC de DABA Nespresso, Sandra Castañedo, reconoció el valor de todas las personas con síndrome de Down que trabajan en la empresa “porque enseñan a todos los trabajadores que no existen las barreras cuando las cosas se hacen con ilusión”. “La mejor forma de inclusión en no darles un trato de favor y dejarle a cada uno el tiempo que necesite para integrar sus tareas y responsabilidades”, apuntó.

Finalmente, la presidenta del patronato de Down Madrid, Inés Álvarez Arancedo destacó dos aspectos del manifiesto, uno es “que unan sus derechos y sus obligaciones y otro que hablen de un trabajo digno, ya que la dignidad tiene que ser la base de todas las actividades”. “Queremos animar a las entidades para que sigan trabajando juntas y buscar así oportunidades para que las personas con discapacidad intelectual puedan realizarse a través del trabajo”, concluyó.

La Fundación Aura lleva 30 años defendiendo el derecho de las personas con discapacidad intelectual a un trabajo digno en el mercado laboral ordinario. El Proyecto Aura ha sido el primer programa de Empleo con Apoyo en España aplicado a personas con discapacidad intelectual. Su principal objetivo es crear y mantener empleo para las personas de este colectivo utilizando un sistema de apoyos antes, durante y después de obtener un contrato laboral.

Por su parte, Down Madrid trabaja desde hace casi 25 años por la inclusión laboral de las personas con síndrome de Down u otra discapacidad intelectual a través de su servicio de Empleo, que también utiliza la metodología de Empleo con Apoyo. Entre sus proyectos se encuentran ‘EmpleaTIC’, para fomentar el empleo en entornos tecnológicos como empresas de hardware y software, redes y telecomunicaciones, inteligencia artificial, robótica, etc.; ‘Empleducando’, para conseguir la inclusión laboral de este colectivo en centros educativos, o ‘En Bandeja’, que culminó a finales del año pasado consiguiendo contratos laborales para personas de este colectivo en el sector de la restauración.