Según indica la organización en una nota, “el primer argumento es que no existen 17 sistemas de ordenación profesional, sino solamente uno”. “Por esto, la realización de Planes de Ordenación de Recursos Humanos en las Comunidades Autónomas, siendo necesarios no son suficientes, ya que el mercado profesional está construido a nivel español, y cada vez más en el ámbito europeo” recogen.

En este sentido, señalan que el hecho de que algunas comunidades han puesto en marcha iniciativas “para segmentar el mercado de trabajo”, “construyen un modelo de barrera semipermeable, que permite salir al talento interno, y no permite incorporarse al talento externo”, lo que supone un “empobrecimiento" de la situación.

Desde la perspectiva “legislativa y jurídica”, el CGCOM recuerda que en la Constitución española se recoge de manera “sencilla y comprensible”, así como según los “procedimientos previstos por Directivas Comunitarias para ciudadanos europeos formados en la UE”. De este modo, aseguran que es “bastante dudoso” que “pueda aplicarse un reparto competencial entre los distintos Departamentos ministeriales que tutelan las diferentes profesiones”.

“Por economías de escala y en beneficio de la imprescindible credibilidad de los títulos, diplomas y certificados, conviene a todos que, al existir un único espacio de praxis profesional, también se mantenga un único marco de titulación y homologación”, mantienen.

“Desde el Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos hemos venido reiterando la necesidad de que se establezcan y se cumplan los requisitos para ejercer de médico en España, en cumplimiento de las normativas europeas y como ejercicio de seguridad asistencial y calidad profesional”, recogen en el documento.