La directora del Área comercial, Alianzas Estratégicas y RSC de Inserta Empleo, Mar Medeiros, destacó que la contratación de las personas con discapacidad constituye un valor añadido para la competitividad de las empresas. “Un equipo diverso es rentable e innovador. Se necesita el mejor talento y el talento diverso es una ventaja en la competitividad”, defendió.

En ese sentido, dijo que la conformación de equipos diversos dentro de las empresas supone un aliciente para las mismas, “son hechos que avalan las experiencias de muchas compañías”. Además, recalcó que este factor no se enmarca sólo en la agenda de la Fundación ONCE, sino que se integra dentro de la agenda de muchas empresas que apuestan por integrar dentro de sus equipos el talento de personas con discapacidad.

De hecho, recalcó que los datos de contratación de personas con discapacidad están avalando esta proclama de Inserta Empleo. “Estamos viendo que quien prueba esta experiencia repite”, aseveró durante su intervención.

Al respecto explicó que con ello se pretende dar impulso a los proyectos de responsabilidad social corporativa que contemplen estas contrataciones, “adaptándolas a las necesidades de las empresas y de los clientes”, pero atendiendo a la legislación vigente, que obliga a la contratación de personas con discapacidad y a la normativa de contratos del sector público.

En la misma línea, la directora regional de Inserta Empleo en Castilla y León, Begoña Grijalvo, también redundó en el valor que aporta al sector empresarial la integración del talento de personas con discapacidad, desde la normalización. Asimismo, apuntó que foros como éste sirven para poner en valor las experiencias de éxito de muchas empresas que ya apuestan de forma clara por la inclusión de personas con discapacidad.

EXPERIENCIAS DE ÉXITO

Durante la jornada, empresas burgalesas y de Castilla y Léon como Campofrío y Pascual compartieron sus experiencias en la contratación de personas con discapacidad, enmarcadas en la colaboración que mantienen, a través de convenios Inserta, con Fundación ONCE e Inserta Empleo. Ambas coincidieron en que pensar en la accesibilidad y la discapacidad dentro del ámbito empresarial constituye un elemento fortalecedor para las empresas.

Por su parte, el director de Gestión Ética, Responsable y Excelente de Pascual, Joseba Arano, explicó que dentro del grupo agroalimentario se hace una apuesta “fuerte” por la diversidad, en un clima de integración desde el prisma de la normalización y dentro de un camino a largo plazo en el que “hay que quitarse prejuicios”.

Desde Campofrío Food Group Europa, su director de Responsabilidad Social Corporativa, José Antonio Ortuño, destacó la veteranía de su empresa en la contratación de personas con discapacidad, algo que se ha materializado en la accesibilidad de sus productos e instalaciones. “Para nosotros la contratación directa es un elemento referente. Trabajamos desde la normalización”.

Al término de la primera parte del foro, diversas empresas del tejido burgalés compartieron sus experiencias en la contratación de personas con discapacidad y recibieron el apoyo de la directora regional de Inserta Empleo en Castilla y León, Begoña Grijalvo, que les animó a continuar avanzando en este ámbito.

El Foro Inserta Responsable, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, es una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas insercion laboral de talento con discapacidad y RSEy Diversidad. Forman parte de él más de 90 empresas y entidades líderes en su sector.

Esta jornada se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta Empleo, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.