Así se expresa el sindicato en un comunicado, en el que explica que comparte las razones de la elaboración del plan, así como el diagnóstico del mercado de trabajo que incluye y la mayoría de las medidas en él previstas.

En cuanto a la falta de medios, CCOO señala que el propio plan reconoce que en 2018 hay menos personal inspector y de estructura de apoyo del que había en 2010. Además, advierte sobre el hecho de que el plan se plantee el objetivo de recuperar derechos laborales y mejorar la calidad del empleo ya que “esos objetivos traspasan las competencias de la Inspección de trabajo y Seguridad social, que ha de garantizar el cumplimiento de la Ley y evitar que se cometan abusos contra los trabajadores”.

Para CCOO, es necesario “cambiar la legislación laboral actual; reforzar la negociación colectiva; desarrollar el diálogo social tripartito, estableciendo con carácter de urgencia el calendario de reuniones y las materias a tratar, y trasladar los contenidos del AENC a los convenios colectivos -empezando por garantizar los 14.000 euros de salario mínimo de convenio- para hacer frente a la precariedad y la explotación laboral”.