Esta semana terminan meses de negociación bilateral entre los agentes sociales para poder renovar el que ya es el IV AENC, y que acumulaba varios meses de retraso. La firma del texto definitivo llegará previsiblemente el jueves, tras la ratificación por parte de UGT, que era la última organización en dar el visto bueno. Precisamente, el secretario general de este sindicato, Pepe Álvarez, votará el acuerdo mañana, lunes, en Barcelona, y el Comité Confederal dará luz verde el miércoles.

En concreto, el pacto recomienda elevar los salarios en una parte fija del entorno del 2% más una parte variable del 1%, establecer “de manera progresiva” hasta 2020 un salario mínimo de convenio de 14.000 euros anuales, poder aplicar mecanismos de revisión salarial y recuperar la ultraactividad.

En el ámbito tripartito, proponen al Gobierno una nueva regulación del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores relativo a la externalización de la actividad de las empresas para evitar la competencia desleal y garantizar las condiciones laborales de los trabajadores, reformar el sistema de Formación Profesional para el Empleo, recuperar el contrato de relevo o revisar el sistema de pluses y complementos salariales para evitar la desigualdad laboral entre hombres y mujeres.

El acuerdo, con efectos hasta 2020, entrará en vigor de inmediato y tiene carácter obligacional, es decir, son recomendaciones para mejorar los convenios pero no obligaciones. No obstante, sus efectos se notarán más bien el próximo año, cuando se renueven la mayoría de convenios.

Las distintas partes han destacado la importancia del acuerdo por dar “estabilidad” y “tranquilidad” al mercado laboral. Desde los sindicatos han indicado que el salario mínimo en convenio de 1.000 euros supondrá alzas salariales de entre el 12% y el 20% en la mayoría de convenios.

No obstante, las centrales ya han advertido de que el acuerdo “no resuelve los problemas” que tiene el mercado laboral español y que tiene que ir “combinado” con acción sindical. En este sentido, avisan de que “sigue vigente” el lema de que “o hay reparto de la riqueza, o hay conflicto”.

En la negociación con el Gobierno serán dialogantes pero alertan de que no se puede otorgar “derecho de veto a las partes”, y ahí donde no se pueda llegar a acuerdos, “el Gobierno no se puede poner de perfil y tendrá que buscar mayorías políticas suficientes”.