Fuentes cercanas a la negociación indicaron a Servimedia que la empresa ha planteado que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) afecte hasta 196 trabajadores, de los que 160 serían despidos y los 36 restantes recolocaciones internas.

Dichos despidos podrían sumar aproximadamente el 40% de la plantilla, según estas mismas fuentes, que explicaron que estos recortes se producen por “causas económicas, de producción y organizativas”.

Tras esta propuesta se inicia la negociación, y el plazo que marca la ley para alcanzar un acuerdo es de 30 días naturales. El ERE, que se comunicó a los representantes de los trabajadores el pasado 24 de abril, se produce para adaptar la compañía a la nueva realidad tras la venta de las concesiones.

OHL cerró el pasado mes de abril la venta de su filial de Concesiones al fondo IFM por 2.158 millones de euros, lo que generará para la constructora una plusvalía de 48 millones.

Además, este despido colectivo llega después de que la compañía llevara a cabo un ERE el año pasado que afectó a 457 trabajadores. Estas fuentes explicaron que las empresas del sector de la construcción en España han llevado a cabo en los últimos años diversos ERE, arrastradas por la crisis del sector y por la necesidad de adaptarse a las necesidades de competencia del mercado.